[뉴스퀘스트=김동호 기자] 한화그룹이 최대 2년간의 자기개발 휴직과 아빠를 위한 한달 간의 출산휴가를 시행키로 했다.

한화그룹에 따르면 ‘채움휴직’은 학위 취득이나 직무 관련 자격 취득, 어학 학습 등 자기개발을 위한 휴직 기간을 제공하는 제도로, 5년 이상 근속직원들을 대상으로 시행하며 최소 6개월에서 최장 2년까지 사용 가능하다. 또한 휴직 기간 동안 자기개발 지원금이 지급되며 근속 기간도 인정한다.

‘아빠휴가’는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화하여 육아에 전념할 수 있게 하는 제도로, 배우자 출산 후 3개월 이내의 남성직원들을 대상으로 한다.

한화그룹은 이번 휴가제 도입과 관련 “일과 가정의 양립과 자기개발을 통해 더욱 경쟁력 있는 기업문화를 정착시키고자 이번 제도를 도입하게 됐다”고 설명했다.

한화그룹은 “이번 제도 시행에 앞서 전 임직원을 대상으로 한 설문조사 결과 채움휴직이 43%, 아빠휴가가 27%로 가장 많은 선택을 받았다”고 전했다.

지난 4월 둘째를 출산한 ㈜한화의 노동진 과장은 "첫째 아기를 낳고 가장 힘든 시기에 육아에 도움이 못 되었는데 이번 제도로 만회할 수 있게 되었다"며, "들떠도 되나요?"라는 말로 제도에 대한 기대감을 표현했다.

한화그룹은 지난 2016년 64주년 창립기념일에 맞춰 '젊은 한화'를 선언한 바 있다. 동시에 상위직급 승진 시점에 1개월의 휴가를 사용하는 안식월을 포함한 여러 제도를 도입했다. 2019년 3월 기준 안식월 사용률은 81.3%에 이르는 것으로 알려졌다.

또한 출퇴근 시간을 조정하여 사용하는 유연근무제는 금융, 서비스 등 대고객 접점이 있는 계열사 4곳을 제외한 28개 계열사에서 시행 중이다.