【뉴스퀘스트=박민석 기자】 신한금융그룹(이하 신한금융)이 양성평등을 통한 여성인재 발굴에 적극 나선다

신한금융은 26일 서울 중구 세종대로에 위치한 신한금융 본사에서 여성가족부(이하 여가부)와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 공동 추진에 관한 자율협약을 체결하고, 여성 인재 양성을 통한 여성 리더 확대, 일·생활 균형을 위한 지원 강화 등을 추진한다고 밝혔다.

신한금융은 “이번 협약을 계기로 여성 경영 리더 후보군 양성에 주력하고자 여성 리더 육성 프로그램인 ‘신한 SHeroes’ 참여 대상 그룹을 확대하고 프로그램을 정교화 해 나갈 계획”이라고 전했다.

신한금융은 “현재 여성 임원 및 최고위직 부서장을 대상으로 그룹사 4곳에서 ‘신한 SHeroes’을 시행하고 있으나, 올해부터는 규모를 확대하여 8개 그룹사로 운영하며 향후 전 그룹사로 확대 운영할 예정”이라고 소개했다.

신한금융은 또 “여성 인재 양성의 실행을 확보하기 위해 16개 그룹사 대표(CEO)의 평가 항목에 ‘여성 리더 육성 및 여성 인재풀 (pool) 확대’를 포함해 인사평가에 활용하고 채용, 직무, 승진, 보상 등 전 영역에서 성차별이 발생하지 않도록 노력할 것”이라고 강조했다.

신한금융은 이에 앞서 2013년 여성가족부와 가족친화인증제를 시작으로 취약계층 경력단절여성 및 학교 밖 청소년의 일자리 창출·문화예술 창작 지원, 맞벌이 부부를 위한 초등돌봄나눔터인 ‘신한꿈도담터’ 등 양성평등은 물론, 사회공헌 사업을 추진해 왔다.

신한금융은 그 결과 국내 기업 최초로 ‘2019 블룸버그 성평등 지수 (Bloomberg Gender-Equality Index,GEI)’에 편입되었다.

이정옥 여성가족부 장관은 “금융 분야의 성별균형 인재양성 노력은 금융 산업 전반의 균형 잡힌 성장과 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하는데 기여하게 될 것”이라며 “이번 협약으로 신한금융그룹의 여성 경영 리더 양성 우수사례가 널리 전파되고, 더 많은 금융 기업이 동참하여 우리 사회 전반에 성평등한 조직문화가 확대되길 기대한다”고 말했다.

조용병 신한금융그룹 회장은 이에 “여성들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 더 많은 기회가 주어져야 한다”며 “여성이 행복한 일터를 만들 수 있도록 최선을 다하겠다”고 답했다.

한편, 신한금융그룹은 여성리더를 체계적으로 육성하겠다는 조용병 회장의 강력한 의지를 바탕으로 작년 3월 국내 금융권 최초로 그룹 차원의 여성리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈’를 출범시킨 뒤 연말 임원 인사에서 2명의 여성 부행장과 6명의 여성 본부장을 탄생시키기도 했다.