【뉴스퀘스트=김동호 기자】 LG그룹은 9일 “올 하반기부터 신입사원 채용 방식을 종전 상·하반기 정기 채용에서 연중 상시 선발체계로 전환한다”고 밝혔다.

특히, 신입사원의 70% 이상은 채용 연계형 인턴십으로 선발하고, 오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 9월부터 전면 온라인방식으로 진행한다.

LG그룹 관계자는 “LG의 상시 채용 제도는 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 통해 필요한 인재를 직접 선발하는 등 채용 과정을 현업에서 주도적으로 진행하고, 인사조직은 이를 지원하는 것이 특징”이라며 “현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치함으로써 경영 환경과 기술변화에 민첩하게 대응하기 위한 것”이라고 설명했다.

이어 “지원자들이 전공과 경험 등을 바탕으로 희망하는 직무에 지원하는 상시 채용 방식과 채용 연계형 인턴십이 자리 잡게 되면 지원자가 원하는 업무와 현업 부서의 직무가 맞지 않는 문제가 해소, 1년 이내 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 등 사회적 비용을 줄이는 데 기여할 것”이라고 전망했다.

특히, 이번 채용방식 변경으로 지원자들은 본인이 원하는 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중하며 불필요한 스펙을 쌓는데 낭비하는 시간을 줄일 수 있을 것으로 기대된다.

신입사원 선발 비중의 70% 이상을 차지하게 될 LG의 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 진행될 예정이다.

회사는 이를 통해 지원자들의 적합성을 미리 확인하고, 지원자들은 직장으로서의 회사와 희망 직무를 경험할 수 있을 것으로 보인다.

LG그룹은 채용 연계형 인턴십이 자리 잡게 되면 앞으로 계열사별로 점차 비중을 확대할 계획이다.

LG그룹은 또 9월부터 통합 채용 포털 사이트인 LG커리어스(http://careers.lg.com)에 탑재될 상담 챗봇 서비스를 통해 지원자들에게 다양한 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내할 예정이다.

특히 LG그룹은 “코로나19 위기 이후 성장 준비를 위해 중장기적 관점에서 우수 인재 선확보에 적극 나설 계획”이라고 밝혔다.

이에 따라 이달 LG화학이 전지사업본부, 생명과학사업본부 채용 연계형 인턴십 공고를 내는 것을 시작으로 코로나19로 영향을 받았던 상반기 채용을 포함해 하반기에 상시 채용으로 인재 확보를 진행할 계획이다.

LG그룹 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며 "이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 '뉴노멀'에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다"고 말했다.

한편, 대기업의 상시채용 전환 사례로는 지난해 현대·기아차가 정기공채를 없애고 직무중심 상시공채 전환한 바 있다.

또한 삼성이 최근 코로나19 사태와 관련해 지난달 말 상반기 공채에서 삼성직무적성검사(GSAT)를 사상 첫 온라인으로 진행하는 등 '뉴노멀'에 선제적 대응이 이어지고 있다.