【뉴스퀘스트=김동호 기자】 삼성전자가 일부 언론에서 보도한 사내 산업재해 축소·은폐 의혹에 대해 “사실과 거리가 먼 보도”라며 정면 반박했다.

삼성전자는 3일 “KBS와 한겨레신문은 7월 30일 삼성전자 광주사업장이 인사상 불이익을 주는 등의 방법으로 직원들의 산재 신청을 가로막고 있다고 보도했다”며 “사실 여부와는 관계없이 이런 보도가 나오게 된 데 대해 송구스럽게 생각한다”고 밝혔다.

이어 “그러나 이는 사실과 거리가 먼 보도”라면서 “그럼에도 삼성전자는 사업장 내에 불합리한 관행이 남아있는지 철저히 조사해 문제가 있다면 반드시 바로잡겠다”고 강조했다.

이에 앞서 KBS와 한겨레는 삼성전자가 직원들이 산재 신청을 하거나 병가를 낼 경우 인사평가에서 하위 고과를 주는 등 불이익을 줘 사실상 산재 신청을 막고 있다고 보도한 바 있다.

삼성전자는 이에 “산재나 병가를 신청했다고 인사고과에서 하위 평가를 주지 않는다”며 “산재나 병가와 무관하게 업무수행 능력, 역량, 성실성 등을 종합적으로 고려하여 각 부서장이 인사고과를 하고 있다”고 반박했다.

또한 “광주사업장의 전체 산재나 병가 신청자 중 하위평가를 받은 사람은 소수에 불과하다”며 “따라서 산재나 병가를 신청했다고 인사상 불이익을 준다는 것은 사실과 다른 주장”이라고 강조했다.

특히 “삼성전자는 산재를 축소하거나 은폐할 이유가 전혀 없다”면서 “지난 3년간 광주사업장에서 총 9건의 산재 신청이 있었으며, 이 중에 6건이 산재로 승인됐고, 나머지 3건은 근로복지공단에서 업무 연관성이 없다고 보고 불승인했다”고 밝혔다.

아울러 삼성전자는 “매년 분기별로 정기 안전보건 교육 등을 통해 산재 처리 절차에 대해 알리는 등 직원들에게 산재에 대해 안내하고 있다”면서 “또한 업무상 재해로 직원이 산재를 신청하면 관련 서류 발급 등을 지원하고 있다”고 소개했다.

그러면서도 “혹시라도 불합리한 관행이 남아있다면 반드시 고치겠다”면서 “사업장 현장에 산재 신청을 꺼리게 만드는 불합리한 관행이 조금이라도 남아있는지, 또는 혹시라도 직원들이 산재 신청을 주저하게 만드는 문제점은 없는지 면밀히 살피겠다”고 말했다.

더불어 “일하다가 다치거나 아플 때 산재를 신청하는 것은 직원의 당연한 권리라는 인식을 가질 수 있도록 교육과 안내를 철저히 실시할 것”이라며 “다시 한번 이런 문제로 심려를 끼쳐드린 데 대해 안타깝게 생각하며, 직원의 안전과 건강을 최우선시하는 문화를 사업장에 정착시키기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.