[트루스토리 경제뉴스] 이기영 기자 = 30대 그룹 계열사의 절반 가까이 이미 임금피크제를 도입한 것으로 조사됐다.

고용노동부는 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사 대상으로 임금피크제 도입 여부에 대해 조사한 결과, 계열사 378개 중 47%(177개사)가 임금피크제를 도입한 것으로 나타났고, 도입하고 있지 않는 그룹 계열사도 정년 60세 의무화 시기를 전후하여 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 나타났다고 1일 밝혔다.

자산총액 기준 1~15위 그룹(삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ)의 경우 계열사 275개 중 55%(151개)가 임금피크제를 도입했다.

자산총액 16~30위 그룹(LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사)의 경우 계열사 103개 중 25%(26개)가 임금피크제를 도입했다.

30대 그룹 주력 기업중 임금피크제를 도입한 사업장(48개소)의 임금피크제 도입시 감액 시작 연령을 보면, 만 56세(37.5%) - 57세(16.7%) - 58세(29.2%) - 59세(12.5%) 분포이며, 임금피크제 도입시 감액비율은, 10%(56세) - 19%(57세) - 27%(58세) - 34%(59세) - 40%(60세) 비율이 다수이다.

30대 그룹 주요 계열사 중 임금피크제를 도입한 사업장(177개)은 임금피크제 도입시 사무직뿐만 아니라 생산직(기술직)도 적용했다.

◆ 각 그룹별 특징은? = 먼저 삼성그룹의 경우 전 계열사가 임금피크제 도입에 2014년 합의를 하고, 그 시행시기를 법 시행일(2016년·2017년)에 따라 단계적 시행 예정이다.

LG그룹의 경우 대부분의 계열사가 이미 임금피크제를 시행하고 있으며, 아직 도입 전인 일부 무노조 계열사도 금년 하반기 임금피크제 도입 예정이다. 롯데그룹의 경우 대부분의 계열사가 임금피크제를 도입했고, 일부 계열사는 금년 하반기 임·단협시 도입을 검토 중이다.

포스코 그룹은 주요 계열사가 임금피크제를 시행 중에 있으며, 나머지 계열사도 금년 하반기 노사협의를 통해 내년부터 규모에 따라 순차적으로 시행하게 된다.

GS그룹의 경우 GS칼텍스(2012년부터) 등 주요 계열사는 임금피크제를 시행하고 있으며, 기타 대부분의 계열사들도 정년 60세 연장에 따라 단계적으로 임금피크제 도입을 검토 중이다.

현대중공업 그룹의 경우 각 계열사의 입장·상황을 고려하여 계열사별로 임금피크제 도입 여부를 검토하고 있다.

한진그룹은 지난해 3월 대한항공을 필두로 주요 계열사(16개소) 모두 정년연장과 동시에 임금피크제 도입에 합의한 상태다.

신세계그룹은 법시행 이전에 정년을 60세로 조기연장(2015년 3월)하고 임금피크제를 도입함으로써 실질적 고용안정을 실현했다는 평가를 받고 있다.