【뉴스퀘스트=김민수 기자】 SC제일은행이 시중은행 중 처음으로 배우자 출산·입양 유급휴가를 100영업일로 늘렸다.

4일 SC제일은행(은행장 박종복)은 이달부터 공평한 육아 참여와 가족 구성원의 복지 향상을 위해 배우자 출산휴가, 입양휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 밝혔다. 

이번 조치는 모기업 스탠다드차타드(SC)그룹이 포용적인 문화를 조성하고 임직원들의 일과 삶의 균형을 지원하려는 차원에서 전 세계 SC그룹 글로벌 네트워크에 글로벌 복지제도(Global Benefit Initiative)를 전격 도입한 데 따른 것이다.

배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가를 뜻한다.

출산한 배우자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 

현행 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면 기업들은 근로자에게 배우자 출산휴가를 10영업일 부여하게 돼있다.

SC제일은행에서는 이를 최대 100영업일까지 확대하고 한 발 더 나아가 자녀 입양 시에도 동일한 휴가 일수를 부여하는 파격적인 직원 복지를 도입했다.

이번에 변경된 배우자 출산·입양 휴가는 이달 1일 출산·입양 건부터 적용된다.

사용 가능 기한은 출산·입양일로부터 1년으로 기간 중 1회 분할해 사용할 수 있다.

만약 부부가 모두 직원일 경우 동일한 자녀에 대해 여성 직원의 산전산후휴가와 남성 직원의 배우자 출산휴가를 각각 사용할 수 있다.

다만, 새로운 제도 도입에 따른 형평성을 고려해 시행일 전인 7월~8월에 출산·입양한 경우에도 최대 50영업일을 부여하기로 했다.

특히 SC제일은행은 폐경 여성을 위한 복지 시스템도 갖추기로 했다.

폐경을 의료적 지원이 필요한 질환으로 인정해 폐경기 증상(안면 홍조, 감정 기복)치료와 이를 완화하는 호르몬 대체 요법 비용에 대해 의료비를 지원한다.

이형미 SC제일은행 인사그룹장(전무)은 “SC제일은행은 글로벌 금융그룹의 일원으로서 일하고 싶은 직장으로서의 입지를 강화하고 다양성과 포용성을 제고할 수 있는 선진적인 복지 제도 도입을 위해 꾸준히 노력하고 있다”고 설명했다.

이어 “이번 제도가 자녀 양육을 하고 있거나 계획 중인 임직원들의 가족계획 수립과 재정적 안정에 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

SC제일은행은 2006년부터 ‘다양성과 포용성 위원회’를 설치해 임직원들의 자발적인 참여를 바탕으로 청년, 양성평등, SC가족사랑 등 3가지 분야에서 활발한 활동을 펼치고 있다. 

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