【뉴스퀘스트=김민수 기자】미래에셋투자와연금센터가 국내 퇴직연금의 중심축이 DB형에서 DC형으로 이동하고 있는 현상에 대해 관련 배경으로 임금 구조 변화와 운용환경 개선을 제시했다.

7일 미래에셋투자와연금센터는 ‘퇴직연금 도입 20년, DB형에서 DC형으로의 머니무브가 시작됐다’를 주제로 한 투자와연금리포트 제69호를 발간했다고 밝혔다.

보고서에 따르면 DB형 비중은 2012년 73.9%에서 2024년 49.7%로 낮아지며, 퇴직연금 도입 이후 처음으로 과반에 미달했다. 이는 임금체계의 구조적 변화로 DB형 퇴직연금의 기대효용이 점차 감소한데 따른 것이다.

신입과 장기근속자 간 임금격차가 완만해지고(2016년 2.3배 → 2024년 2.0배), 실질임금상승률 역시 2000년대 평균 2.3%에서 최근 5년간 0%대에 머무르는 등 임금상승의 관성 약화가 주요 원인으로 지목됐다.

퇴직연금 운용환경 개선도 DC형 확산을 뒷받침했다. ▲2015년 ‘포지티브’에서 ‘네거티브’로의 규제 전환 ▲같은 해 위험자산 한도 상향(40%→70%) ▲2022년 디폴트옵션 도입 등 제도 개선으로 승인상품 내 위험자산 편입이 최대 100%까지 가능해졌다.

이러한 변화 속에서 DC형 운용의 중요성이 높아지고 있으며, 글로벌 분산투자와 연금자산 리밸런싱을 자동화하는 TDF·일임형 상품의 역할도 확대될 전망이다.

실제로 DC형 퇴직연금의 실적배당형 비중은 2024년 23.3%로, 최근 5년 동안 7.6%포인트 상승했다.

이와 관련한 구체적인 내용은 투자와연금리포트 제69호 본문에서 확인할 수 있으며, 미래에셋투자와연금센터 홈페이지에서 다운로드할 수 있다.

이규성 미래에셋투자와연금센터 선임연구원은 “저성장·임금 평탄화 환경에서는 ‘최종임금’보다 ‘글로벌 분산투자와 주기적 자산 리밸런싱’이 노후성과를 좌우한다”고 말했다.

아울러 “디폴트옵션 개선과 금융투자교육을 통해 가입자의 자산이 스스로 일하는 구조를 만들어가는 것이 핵심”이라고 덧붙였다.

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